好的上司是工作环境最重要的一环，也是下属的好榜样。好的上司，能够带领整个团队走向更好更正确的方向。然而，人生一辈子这么长，总会遇到一些不配当上司的上司。让人直摇头的上司特征，赶快来比对一下，如果你的上司也中了几个，那你自己好自为之咯～

缺乏判断能力

上司之所以能够成为上司，应该就是会比普通员工来得有格局，有远见吧？好的上司能够对工作中可能会出现的各种可能性进行预估和分析，并且能够针对不同的情况给出解决方案。而没有执行能力的上司只会在问题出现的时候才做补救。

不懂得知人善用

好的上司知道何谓知人善用，用人不疑。他懂的组织中最大的效率不是所有事情都自己一个人扛，而是让每一个员工发挥到自己的能力和实力。他清楚了解一个人再优秀也是能力有限。授权给员工办事，能够让事情事半功倍。

不懂得衡量轻重

重点要抓对，才能做好事情。一个团队之所以高效运转，就得懂得先解决紧急重要的事情，而不是把不重要的事情摆在前面。若是出现问题的时候，只会摆脸色去责问员工，完全没有要解决问题的表现。

拖延症上司

社会的步伐都已经那么快了，身为上司的应该要鞭策员工的高效率。上司无论在做决策上或是执行上，都必须加倍快速。拖延带来的损失可是会造成公司蒙受亏损。

过度关注细节

眼界要开阔，心胸要开阔，做事认真当然是好事。然而，身为上司的人，如果过分关注细节，吹毛求疵，就会打击员工的积极性，同事降低团队的效率。上司得往大的方面看，大方向抓住了，细节就不要太强人所难了吧！

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