“离职潮”席卷全球，从美国开始，其他国家也陆续出现辞职浪潮，导致劳动市场吃紧。根据微软2021年工作趋势指数显示，去年全球有41%的劳动力正在考虑辞职，这几乎是疫情前两年，人们换工作意向的两倍。当地专家指这不仅是短暂趋势，而是已经成为文化运动，将会为职场带来长期效应。经济学家认为大马是否会成为下一个进入大辞职潮的国家，则还是未知之数。

“大离职潮”说明更多人留意自己的工作环境

根据微软的调查，“大离职潮”的出现有三大因素：员工认为公司在特殊期间对他们的要求太高、员工认为雇主不在意他们的工作与生活平衡，以及感到过度劳累或疲惫不堪。

“大离职潮”现象显示更多人懂得保障自己的权益，工作是否一直在消耗你？工作环境是否友善？公司是否出现压榨你的情况？同事是否合拍？这些问题都非常重要！

编辑整理出5个需要离职的先兆，让你好好了解自己的情况，判断自己是否需要成为“大离职潮”的一员！

离职先兆1: 工作量增加，但薪水维持不变

不少公司在疫情下都削减员工人数，导致你的工作量大增，尽管表现理想但人工却停滞不前，在收入及付出不成正比的情况下，一定要找老板谈谈，如果还是不能改变情况的话，请不要因为疫情而有所顾虑，果断转工吧！

离职先兆2: 工作压力已经影响了健康

排山倒海的工作量让你需要24小时候命，精神和身体根本没办法好好休息，甚至让身体出现健康问题，那就不能忽视了。适量的工作压力是正常的，然而影响到身心健康时，就一定要考虑换工了。

离职先兆3: 对工作已没有任何热情

你已经对自己的工作失去热情与期待，每天上班时就想着尽早下班，没有动力去完成工作，这证明你已经不能从工作得到满足感，那留下来也没有意义了。

离职先兆4: 没有学习和晋升的机会

工作除了贡献自己的才能，也希望可以多获取经验，提升自己，但若公司并没有给予你进步的机会，只是要你完成一些工序化的任务，那就要考虑这地方适不适合你了。

离职先兆5: 你跟同事和上司不合拍

工作的时间占了一天中的大部分，当遇到不合拍的同事和上司时，会让上班成为一件痛苦的事。如果不能很好地融入团体，更有机会被他们排挤，若尝试改善人际关系还是不成功的话，也只好另觅他家了。

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